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능력중심 블라인드 채용 솔루션

            Competency Based Blind Recruiting & Selection

1.  블라인드 채용설계 컨설팅
블라인드 채용 환경에서 우수하고, 적합한 인재선발을 담보하기 위해서는 정교한 채용전형의 설계가 필수적입니다. 또한 상시화 되는 정부의 채용비리 특별점검에 대비하기 위해서는 정교한 채용계획(안)의 수립이 요구됩니다. NINESTEP의 「블라인드 채용설계 컨설팅」은 정교한 채용전형의 설계와 복잡한 블라인드 채용계획(안) 수립을 One-Stop으로 지원해드립니다. 채용감사 대응 체크리스트 점검에서, 채용분야별 직무체계분석을 통한 직무설명자료 및 입사지원서 양식 개발, 기관의 채용계획(안) 및 채용관리 과정에서 요구되는 자료 일체를 한 번에 준비하실 수 있습니다.
2. 온라인 채용 홈페이지 구축 및 접수대행
NINESTEP의 '온라인 입사지원서 접수시스템'은 블라인드 채용에 최적화 되어 있습니다. 또한 빠릅니다. 어떤 상황에서도 단 하루만에 채용공고 게시와 입사지원서 접수가 가능합니다. 물론, 입사지원서는 채용분야별로 별도 양식을 달리 설정할 수 있습니다. 관리자 화면에서는 실시간 접수 현황 확인이 가능하며, 접수 마감이후에 블라인드 서류 심사를 위한 각종 자료를 Excel 파일로 다운로드 받을 수 있습니다. 채용분야 전형별로 합격자/불합격자 발표가 가능하며, 합격자 수험표 출력 기능도 제공하고 있습니다. 채용 마감 후에는 입사지원서를 pdf 파일로 다운로드 받을 수 있고, 채용공고 및 입사지원서를 DB에서 초기화하여 개인정보에 대한 관리 부담 또한 현저히 줄일 수 있습니다. 
3. 서류전형  대행 (적격심사 및 정량/정성평가)
'블라인드 채용'의 가장 취약점은 서류전형에 있습니다. 특히 입사지원서에서 정량평가 항목들이 상당 부분 배제됨에 따라 정교한 자기소개서 평가는 필수적입니다. NineStep의 '자기소개서 서류전형'서비스는 자기소개서 항목 별로 정교하면서도 객관적인 평가 기준을 설계∙적용하여 서류전형의 변별력을 높여 드립니다. 또한 서류전형을 강화하여 필기전형 인원을 최대한 통제하고자 하는 기관에는 추가적으로 '직무수행계획서'와 '경험∙경력기술서' 평가 서비스를 통해 한층 강화된 서류전형 서비스를 제공합니다.  
4. 필기시험 출제 및 시험 대행
'NCS 직업기초능력 시험'은 해당 기관의 구성원으로서 또는 특정 채용분야에서 기본적으로 요구되는 직업기초능력 평가를 목적으로 합니다. NineStep의 'NCS 직업기초능력 시험 출제'는 전 출제영역에 걸쳐 직무수행 상황에 기초한 문제개발과 NCS 직업기초능력 학습자∙교수자 가이드의 출제기준을 철저히 준수하여 높은 출제 품질을 제공합니다. NineStep의 'NCS 직업기초능력 시험 출제는 응시인원이 100명 미만을 대상으로 하는 '보급형 출제'와 응시인원 100명 이상을 대상으로 하는 '맞춤형 출제'를 통해 기관의 다양한 요구에 부응하고 있습니다.
6. 면접시험 대행
성공적인 역량평가 면접의 수행을 위해서는 '훈련된 평가자'가 필수적으로 요구됩니다.  NineStep의 '역량면접 평가자 훈련'은 고도화된 역량평가 기법에 대한 이해와, 평가 역량 및 수행 수준별 행동지표 확인을 통해 내부 면접관들이 '블라인드 역량면접'을 성공적으로 수행할 수 있도록 지원합니다. '역량면접 평가자 훈련은 2시간의 '기본형 과정'과 실습, 피드백을 포함하는 4기간 '심화형 과정' 중에서 기관의 상황에 맞게 선택 하실 수 있습니다. 또한 NineStep에서는 역량평가(AC) 경험이 풍부한 외부 면접관 Pool 제공을 통해 기관의 안정적인 면접운영을 지원합니다.

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